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《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外,用人单位不得解除劳动合同。

进行汉语教学的一部分推动力来自于想让孩子们学习他们传统语言的(华人移民)家庭。“然而,主要推动力却来自那些不会说中文、却想让孩子学汉语的父母。”艾森豪威尔小学的协调人说,“他们认识到中国作为世界大国的重要性。”该小学是明尼苏达州拟于9月开办的一所全中文浸入式公立学校。

1994年11月16日~20日全国高等工程专科学校校长工作研讨会在北京举行。国家教委主任朱开轩到会讲话。

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[尹鸿祝]:其它的配合教育部,有的是在国务院领导的支持下,有的是在教育部党组织的支持下,我们先后参与、赠送了74万册教材,赠送了80万册学生的心理援助读本,还有教育部曾经发布向地震灾区表现出来的小英雄,我们出版了第一册36万册,向全国的学校都发了,我们前些天又编写和出版了灾后的老师用书,这样就超过了2000万。下周我们将去成都和四川出版集团、教育厅一起达成协议,准备在彭州市红岩镇共投资1500万,人教社750万,四川出版集团出资750万,这样建立一个9年制的学校。[15:40]

北京一家广告公司人力部门负责人江小雅提到:“我们部门总监面试时一上来就会问,‘你有没有自己的职业规划?’只有认识自己、认识环境才能找到适合自己的工作,才能完全投入进去。”参与调查的一位老师感慨地说:“用人单位非常看重一个毕业生对自我的认识,而我们的学生对自己的认识却是模糊的。”

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“四个坚持”的理念是今后一段时期学校各项事业科学发展的基本指导思想。其中,“坚持学术立校”是学校在对高水平大学建设的认识不断深化,对当前面临的发展形势和任务作出科学判断,对国家和区域经济社会发展需求进行深刻把握的基础上提出的,是学校建设高水平研究型大学的战略选择。建设高水平研究型大学,最重要的就是要搞学术建设、谋学术发展。因此,学校坚持学术价值观,增强学术发展的紧迫感、责任感,适应了现代科学技术发展和国家创新体系建设的要求。

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  从“小饭桌”看后勤改革大成果  工作忙起来热火朝天,中午还得回家给孩子做饭,这是摆在很多年轻家长面前一个不小的难题。不过,现在的家长们可轻松多了——学校“小饭桌”的出现,彻底解决了这个难题。  以“安全卫生、营养均衡”为原则的小饭桌走进校园,是淄博市学校后勤服务工作改革和建设的一大成果。  2003年,市教育局合并原勤工俭学管理处、教学仪器管理站成立教育服务中心,将勤工俭学工作重心转移到教育后勤管理与服务上来,积极推进教育后勤管理与改革,大力发展教育产业,增强教育保障功能,完善教育服务体系,让学校领导从繁琐的后勤事务中解脱出来,集中精力抓好教育教学工作。各区县依托原勤工俭学管理站逐步建立了教育服务的综合管理机构,上下关系理顺,工作职能理顺,服务网络健全,为各项工作的开展提供了有力的组织保障。  三年来,市教育服务中心秉承“大后勤,大保障,大服务”的原则和精神,全力构建和谐教育,取得了丰硕的成果。  “推倒四面墙,迎来八面风”  “推倒四面墙,迎来八面风”,改革从创新开始。原先的学校后勤工作主要以学校为单位实行内部封闭式管理,教育行政部门没有专门的管理服务机构,后勤管理的标准不一,质量不高,后勤工作大大滞后于教学工作要求。  教育服务中心成立后,在后勤基础性工作、后勤投入、规范市场、专业化服务、校企转制等方面开展了大量卓有成效的工作。  强化基础性工作管理,推进学生公寓、食堂管理的标准化。市教育服务中心制定了“市级示范性公寓”、“市级示范性食堂”验收标准和评估细则,指导建立和完善公寓、食堂的各项管理制度,做到了制度上墙,标准清晰,管理有序。示范性公寓、食堂的验收工作有力地推动了公寓、食堂管理水平的提高。规范公寓用品管理,杜绝了校园“黑心棉”现象;推行食堂主要原材料统一采购,有效遏制了学生饮食卫生安全隐患。  积极规范教育市场管理。实施了资格准入和物资准入制度,进入教育市场的单位,要具备一定的规模和信誉,并接受教育部门的审查,被认定为“淄博市教育服务资格准入单位”的方可参与教育服务工作,食堂物资、饮用水、学生奶等都实行了准入许可证制度。食堂经营单位由淄博市食堂管理专业委员会审查,公开招标准入,教学仪器设备供应由市教学仪器设备进校审查委员会审定。教育局还联合卫生局、质检局等加强了教育物资质量监管,不定期进行检查,保证了用品质量,保证了优质低价,维护了学生利益。  实行后勤改革,开展校办企业改转制工作。淄博市学校后勤改革主要探索了托管的工作模式,学校的绿化、保洁、保卫、卫生室等后勤工作进行社会化托管,淄博实验中学将学校的绿化保洁工作托管到山东理工大学物业管理中心,学校只负责检查验收,减少了学校后勤工作量,节约了一半支出;淄博一中等将学校的安全保卫、卫生室等实行社会化托管,吸引专业组织进校经营,提高了服务质量和水平,深受师生欢迎。全市校办企业因校制宜,在保证国有资产不流失的原则下,进行了产权制度改革,转换校企经营机制,从根本上解决校企发展的根本动力和监督约束问题,规范了学校与企业的关系,盘活了资产。  管理育人、服务育人、环境育人的重要阵地  通过加强学校后勤管理,两年来学校后勤工作日益贴近师生需求,管理服务水平有了很大提高。2005年,市教育服务中心被市政府表彰为淄博市服务业先进单位。  他们扎扎实实抓好教育服务基地建设,从源头上抓好教育服务工作。建立了全市教育系统蔬菜、果品、饮用水、饮用奶基地,形成部分后勤物资的专供系统,实现长期需求物资的集中定点采购,把好入口关,保证了食品质量。为保证教育系统的干部、师生吃上无公害果品、蔬菜,在全国优质苹果基地沂源县和全市无公害蔬菜基地临淄区建立了果蔬基地,成立了配送中心,在全市学校食堂推行了无公害放心蔬菜专供。在淄博二中建立了饮用水基地,成功打造了“万寿山”山泉水学生专用水品牌,让学生喝上了优质健康水。按照国家“学生奶计划”要求和市教育局加强学生饮用奶计划管理的意见,确立了得益、绿赛尔两个山东名牌为全市学生饮用奶,为学生日供奶4万余份,改善了学生的营养健康状况。  针对校园小卖部进货渠道混乱、商品质量隐患大、销售价格高等问题,2003年底,经过充分考察论证成立了淄博三同教育超市公司。公司高起点运作,高水平服务,秉承“同心、同德、同力”的三同精神和“诚信为本,注重效益,服务师生,回报教育”的理念,杜绝三无和假冒伪劣产品,把利润空间最大限度地让给了师生。目前,已建成拥有15家连锁店及加盟店的校园现代化超市。  《中国教育报》2006年7月3日第4版

“圆梦计划北大100”的出炉,来源于共青团广东省委近年来开展的“两进三同”(走进基层、走进青年,同劳动、同学习、同生活)活动。去年11月,共青团广东省委书记陈东带队来到东莞劲胜电子公司,“跟老一辈不同,他们都很年轻,高中毕业生很多,有大专学历的也不在少数。有一些已经考上大学,只是因为家境贫困读不起才出来打工的。”

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有意向报考美术院校的学生,应该是为将来成为艺术家做好准备的。近年来,有很多报考美术院校的学生几乎处于一种应试的状态,许多培训机构“过度解读”了美院的招生考试方法,给学生作突击、强化训练,造成部分考生采用概念化、程式化默写素描画面的方式来应付考试。这些学生复试时都露了馅儿。而艺术综合不过关的学生侥幸进了一流院校,学校教得不顺手,学生也学得很痛苦。

责编 左移湘

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